上上电缆开展2024年新入职大学生培训万物峥嵘，盛夏最浓。
为总结2023年新员工导师结对工作经验，帮助2024年新入职员工尽快了解企业、融入企业，快速有效地开展工作，7月16日至18日，江苏上上电缆集团有限公司（下称“上上电缆”）举办了2024年导师表彰、结对仪式暨新员工入职培训活动。
上上电缆40余名新员工参加此次活动。
16日，上上电缆2024年导师表彰、结对仪式暨新员工入职培训启动会顺利召开。
上上电缆集团总经理丁志鸿携该公司领导及相关部门负责人出席会议，并对新员工的加入表示欢迎。
会议开始，该公司人力资源部经理刘文斌介绍了导师结对工作开展情况，并宣读了2023年优秀导师和优秀新员工表彰决定。
丁志鸿为获奖人员颁奖。
随后，优秀新员工代表和优秀导师代表先后上台发表获奖感言，交流自己在导师结对过程中的收获与心得：技术中心优秀新员工穆智寅分享道：“上上电缆有一批电缆行业内优秀的工程技术人员，这对于准备从事电缆行业的技术人员来说，是一件幸运的事。
”他说：“从事技术工作，要有责任心，平时多注重知识经验的积累，多从前辈身上学习他们的工作方法及分析解决问题的思维模式，不断优化自己的工作方式，实现新跨越。
”生产部优秀导师孙豪交流培养新人心得时说：“作为一名导师，这是一项充满责任心的任务。
安全员不仅要学习专业知识和技能，‌还要注重经验的传授。
”“在日常工作中，安全员责任重大，要时刻保持警惕，勇于主动承担工作责任。
安全生产不仅仅是技术问题，‌更是一种意识、‌一种态度。
希望‌通过努力，新上任的‌安全员能够在工作中更好地发挥作用，‌为安全工作作出更大贡献。
”他坚定地说。
会议现场，上上电缆多名领导与2024年新入职大学本科及以上学历的大学生作为“导师结对”代表进行了签约仪式；新入职大学生就入职上上电缆以来的感受、遇到的问题及困难进行提问，上上电缆条线领导进行一一答疑。
会议最后，丁志鸿与新入职大学生进行了亲切交流，他首先代表上上电缆向新入职大学生选择实业、选择上上电缆表示欢迎和感谢，并对2023年度获表彰的优秀导师和优秀新员工表示祝贺。
他说，“导师结对”是上上电缆的一个传统，一方面提高新员工的工作效率，另一方面也希望通过大家的传承，使企业的一些核心技能得到延续。
谈及走出校门、走进厂门该如何适应，如何更好开展工作，丁志鸿给出三点建议：一是要实践出真知。
入职后要注重基层一线的经验积累，将理论结合实践，就像鸟一样，一扇翅膀难以腾飞，理论好比一扇翅膀，实践好比另一扇翅膀，缺一扇翅膀就无法腾飞，一定要理论结合实践，深入一线、深入基层，发现问题、分析问题、解决问题，在实践中总结经验。
二是要依靠学习走向未来。
入职后要结合工作，沉下心来继续学习，通过学习积聚能量，提升能级。
不断吸收新的知识、新的理念，新的技能，做什么学什么，缺什么学什么，不断提升自己的竞争力，体现自身的价值。
三是要珍惜企业这个平台。
上上电缆五十多年来始终专注电缆的研发与制造，荣获多项行业内重要荣誉，企业影响力和核心竞争力不断提升，企业在发展过程当中始终考虑为员工谋福利，培养人的工作更是企业的重要工作，只要你有能力有实力，上上一定会给你展现的舞台。
丁志鸿对下一步如何做好人的培养工作提出四点建议：一是要做好规划，因材施教。
二是要注重团队建设，营造良好工作氛围，发挥每一个人的作用。
三是要鼓励创新，鼓励新员工敢于提出新想法和新建议，同时为员工创造创新实践的平台和机会。
创新过程中难免会遇到问题，会碰到失败，失败一次不可怕，我们也要容错，要区分性质，支持他们创造力的发展。
四是各个条线多关注多关爱新员工，帮助他们尽快适应岗位，融入上上电缆大家庭。
在启动会后，上上电缆开展了为期两天半的培训活动，培训内容丰富多彩，主要包括拓展训练、优秀员工经验分享、安全培训、沟通技能提升训练、应知应会测试等一系列活动。
新员工纷纷表示，此次培训活动内容精彩多样、全面实用，深刻感受到了上上电缆的关心与重视，在企业文化、专业能力和职业素养等方面，都得到了全方位的提升。
在正式踏上工作岗位以后，将严格要求自己，忠于职守，向着目标一步一个脚印踏踏实实走下去。
苏珂