你见过最惨的施工员是什么样的？恐怕都没有这位的经历更惨了。
2021年12月25日，某工程混凝土浇筑过程中，该次浇筑预算量是900m³，当事人介绍方量由预算员提供，施工员按照预算量要混凝土，当浇筑到712m³的时候发现混凝土要超了，随即叫停，最后浪费了三车混凝土。
一车容量按照12立方米，市场价500元/立方米-600元/立方米计算，预估公司损失在18000-22000元之间。
当然，有管理的项目，多的料可以当作临时硬化等辅助性工程，实际损失一般不会这么大。
此事公司追责下来，项目经理要求施工员签订责任划分书，将施工员判定为第一责任人，罚款5000元，该名员工基本工资2300，加上奖金、补助等一个月到手4400元，2月份扣去罚款、缺勤、社保代付等费用，实发0.36元。
说实话，0.36元还不如不发，对于这名施工员来说莫过于一种侮辱，该施工员忍不了了，直接申请劳动仲裁。
此事施工员肯定是有责任的，按照常规施工员算量后由预算员核量，方量核算无误后通知搅拌站要量，施工员负责过程控制。
而且当事人并未否认自己的过失，他的诉求在于公司罚款不得超过员工工资的20%，最后怎么裁定，拭目以待。
因为不清楚该公司具体规定，所以不能判定谁的责任更大，但是把底层打工人工资罚得月薪只剩三毛六，实在是有点过了，如果说公司是严格按照规定进行处罚，那么处罚的额度是不是也要按照法律所规定的来呢？既然都讲公理了，自然不能双标。
其实关于员工责任给公司带来损失的情况，社会上的例子有很多。
但是按照法律规定，如果员工不是故意给公司造成损失，法院基本不会判决员工承担全部损失（这里不包括违反竞业限制、侵犯商业秘密的情况）。
法院会结合劳动者的收入水平、从事行业的风险高低、用人单位的管理疏漏、造成损害的程度等因素综合判定劳动者承担一定比例的赔偿责任。
同时，该施工员的诉求理由也是有正当依据的。
根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
”不过值得注意的是，该施工员的工资可真够低的，有可能是刚进入行业不久，稍微有点工作经验的施工员收入一般都在4000-6000左右，甚至更高。
在建筑行业中，虽然施工员的活是现场管理人员中最忙、最多也最累的，尤其是需要跟各个层级的人打交道，上至领导，下至工人，各种劳务或班组，有时候还要熬夜干活，对于刚毕业的学生来说，确实是非常难以坚持。
但是施工员在项目里也有天然的岗位优势，从机关领导到项目班子，关注的重心始终是生产线条，尤其以工程部为重，因此施工员的付出也会带来很多正面的回报，你的能力领导基本都看在眼里，工资上涨或者职位晋升都是相对而言比较快的。