在哪个年龄段都不乏优秀的人才，在快速发展的当下，似乎年龄不受任何限制，只要你有魄力，有能力，你就是优秀的代名词。
故事一 95后家装设计师张小南是朋友无意间发现的家装设计师，要说这个95年的小伙子，其貌不扬，年纪轻轻，却拥有自己的公司，还有一家便利店。
然而，他并不是富二代，是个十足的创一代，现在的成就，都是他自己辛苦打拼来的。
张小南自己只身到上海打拼，设计专业的他，到一家行业内有名企业工作，给自己镀金，闲暇时在网络平台发贴，接私活，当自己的副业经营。
后来他设计水平不错，得到了很多人脉资源，就干脆辞职自己干，将副业发展成了主业，可注册公司和运营企业都需要投入资金，他一个人忙不过来，又需要大量资金，索性，他先租了一家门面，根据自己的想法，装修成了新颖的便利店。
找他做设计的客户，也很放心，因为他有一个固定地点而便利店也给他增加了一份新的收入，他的店简约大方，时尚有特色，吸引了一大批年轻人。
几年时间，他的公司也正式运营，而他也从月入几千的小设计师，摇身一变成了老板，他的人生信条就是年轻就是折腾。
故事二89年家装设计师同样是设计师，方宇的处境就很难，身为89年的一代，他已经处于快到中年危机的阶段了，而他依然只是公司里的一名“老”设计师，能力不是很出众。
要说方宇的起点也是很高的，大学毕业于北京某著名院校，但是毕业后选了一家小公司做设计，当时他只是想尽快赚钱，没有考虑过自己的职业规划，朋友介绍的，就去上班了。
从此在这家企业一干5年，而这家小企业倒是发展不错，从原来的一大间办公室，发展到一百多人的企业，分公司也分布上海，重庆等地。
可是公司发展，方宇却没有，他始终是做相同的工作，没有进步，只是比别人在公司待的久一点而已。
后来领导和同事换了一批又一批，他也越发的待不下去了，工作不出色，老板不重视，处在尴尬的位置，主动去辞职，领导欣然接受，没有挽留。
他又盲目跳槽到一家小公司，待遇还和以前一样，没有提升，只是公司规模又变小了，他也觉得这样“窝”着还不错。
可是再过几年呢？40岁以后恐怕这家小公司都不愿再接受他了吧？通过以上的两个故事，不难发现，成功真的和年龄无关，那么成功需要什么呢？从上面的两个例子，我想大概需要以下几点：1、清晰的职业规划过分沉浸在工作就是为了赚钱中，应该清楚的认识自己的处境，做好每一步的打算，为自己以后的发展有个规划，向着目标努力奋斗，让自己变得更值钱，而不是急于工作，不知道自己擅长什么，想做什么。
2、行动和魄力很多人的想法很好，但是前怕狼后怕虎，做生意怕亏本，搞副业怕不赚钱，影响主业，成功人想着如何克服困难，而失败者总是找借口规避风险，到头来，一事无成。
所以行动和魄力是必不可少的，只有想法，没有行动，一切都是空谈。
3、思维方式成功人士总能为事情找很多种解决办法，这就是思维方式的不同，就拿故事一的张小南来说，他思路清奇，别出心裁，开公司投资大，就改开便利店，加入了自己的设计风格，呈现给客户考察水平，有自己的固定工作场所，又有便利店的一份收入。
这样的人，不成功都难，他花了很多精力去思考，自己处在某个阶段，应该做的事，如何去做好，敢于折腾，不退缩，不胆怯。