小小的车门和后备箱盖需要多少人同心协力？简单的焊接工作需要多少耐心？今日我们走进焊装二车间包边一组，来领略班组在东风日产工厂中的重要作用。
一条生产线上，往往分布着两到三个班组，虽然负责不同的零件装配，但一眼望去，所有工人都在紧张地忙碌着，仿佛化作了一个整体。
班组下设班长和指导员，班长起到上传下达的作用，而指导员更多时候会负责处理作业现场的突发情况和工人的管理。
领队班长告诉我，如果班组内有工人请假，那么指导员和班长就会上去顶岗，以保证流水线的完整。
从这里看来，班组的职责制度就如同一股绳，将分散的工人联系在一起，实现了高效率的工厂作业。
枯燥的生产线工作难免会给人带来心情上的压抑。
一旦出现工人心情难过的情况工厂班组文化墙，班长和指导员会立刻与其沟通，疏导他的心理郁结，如果仍旧没有效果，就会直接安排工人进行休息。
在这里，班组用各色文娱活动和人性化制度为工人们提供了一个张弛有度、劳逸结合的工作环境，极大地激发了员工的工作活力和工作热情，不得不说，在工厂班组化建设方面，东风日产棋高一着。
就像学校班级有许多温暖同学、娱乐大众的活动与制度一样，工厂班组同样为工人们提供丰富多彩的文娱活动和人性化制度。
C5班组主要负责的是轮胎的装配，在他们班组负责的流水线旁边，有一个小小的“汽车之家”。
走进去，里面的桌子上放有五子棋、军旗和PSP游戏机，地上还装有健身房里才有的动感单车。
看到这些，不禁让人产生一种回到儿时的感觉。
这么多的娱乐器材，都是让员工在休息时放松娱乐的，班组还会定期举办棋牌PK赛等活动。
房间的墙上挂有一张员工心情晴雨表，将工人的心情分为“非常快乐、快乐、一般、难过”4个等级，每天工人上岗前都会在这里选择对应的心情。
参观过程中，讲解员还向我们介绍了班组工人自己的小发明。
像给轮胎上螺丝的五轴电杆和根据麻将机原理制作的螺母排列器。
这些创新产品很多都有自己的专利，而这些成绩很大程度上得益于班组为员工提供的宽松环境和多样文化。
工厂除了是一个工作地方，也是个学习和生活的地方，班组就是工厂的小小缩影，虽然每个班组的职责不同，然而他们都是工厂的重要组成部分，缺了一个都不行。
而班组也是员工的寄托，一个好的班组氛围有利于提高员工的工作热情和工作效率，他们会共同为了一个目标而努力，这也是他们对班组的回馈。
每一个人都不是独立的，不仅在工作中，在生活中也是很好的伙伴。
当我抬头再次看到“人·车·生活”的那个标语时工厂班组文化墙，感觉理解又深了一层。
宏发企业精神，厦门宏发电声有限公司半导体器件事业部宏发是专业从事继电器研制、开发、生产与销售的高新技术企业，厂房面积180,000平方米。
目前生产的继电器产品包括110多个系列、20,000多种常用规格宏发企业精神，年生产能力70,000万只。
公司拥有几十年的继电器研发和制造经验，一贯遵循“不断进取，永不满足”的企业精神，坚持“以质取胜”的经营方针，是中国继电器行业的龙头企业，综合经济效益位居国内同。
57%的产品销往国际市场；自1995年以来宏发企业精神，连续跻身“中国电子元件企业”行列，目前排名第19位；被国家科委授予“实施火炬计划高新技术先进企业”；被国家商务部、发改委首批认定为“国家汽车零部件出口基地企业”，是中国继电器行业唯一的入选企业。
与此同时，公司建立了一整套完整的体系，先后通过、、ISO/、认证。
产品获美国UL&CUR、德国VDE和TüV、中国CQC等国内外安全认证。
公司获“产品质量”资格及意大利“机电元件类产品供应商”称号。
可靠的、完美的技术服务和性能价格比，使宏发继电器成为广大用户的理想选择。
多年来，公司非常注重引进国外先进继电器设计和制造技术，不断通过大规模技术改造提升公司技术水平和产品质量。
产品开发和模具设计全部采用三维CAD技术，模具、零件制造和成品装配工艺与设备以及生产环境等方面均位于中国同地位。
宏发检测中心是中国规模大、技术水平先进的继电器检测与分析实验室，获得了中国CNAS认可和德国TüV认可；是北美UL认可的WTDP实验室，德国VDE在中国唯一、全球第六家TDAP认可实验室；同时也是VDE全球唯一一家元器件方面的合作伙伴。
现在，宏发已成为世界的继电器科研和生产基地。
我们愿与您携手前进、共同发展、共同繁荣！