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老师傅稀缺、年轻人留不住,电梯维保“难招难留”如何破解?(电梯维保视频教程)

发布:2024-09-15 浏览:59

核心提示:近年来,我国电梯保有量不断增长,但电梯维保工人却面临较大缺口。在从业者看来,电梯维保市场的规范化程度未能同步提升,低价竞争、待遇偏低,影响了从业群体的工作积极性和稳定性。“招聘电梯维保人员若干,从事电梯工作2年以上,中级技师以上,月薪4000元~6000元。”今年入夏以来,重庆多家电梯维保企业通过线上、线下渠道发出招聘通知,但真正招到工人的企业却不多。记者了解到,由于电梯维保工人面临随时待命的高压工作状态,且职业发展空间受限、经常不被用户理解,再加上电梯保有量持续增长等多重因素影响,电梯维保工人“难招难留

近年来,我国电梯保有量不断增长,但电梯维保工人却面临较大缺口。
在从业者看来,电梯维保市场的规范化程度未能同步提升,低价竞争、待遇偏低,影响了从业群体的工作积极性和稳定性。
“招聘电梯维保人员若干,从事电梯工作2年以上,中级技师以上,月薪4000元~6000元。
”今年入夏以来,重庆多家电梯维保企业通过线上、线下渠道发出招聘通知,但真正招到工人的企业却不多。
记者了解到,由于电梯维保工人面临随时待命的高压工作状态,且职业发展空间受限、经常不被用户理解,再加上电梯保有量持续增长等多重因素影响,电梯维保工人“难招难留”问题正在加剧。
(工人日报)

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