本报乌海讯 (通讯员 桂英)“我们想重点了解该同志与邻里间关系是否和睦，是否能够积极落实在职党员进社区要求，在社区参与志愿服务、有效发挥党员作用，请您给我们详细介绍一下。
”近日，内蒙古乌海市委考察组在干部考察中，注重通过政治家访的方式，与干部所在社区党组织书记进行谈话，全方位了解干部政治素质。
近年来，乌海市建立健全政治素质档案，通过细化考察标准、优化考察方式、强化结果运用，不断做深做实干部政治素质考察工作，全方位、多渠道了解掌握干部政治表现，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。
制定印发《领导班子和领导干部政治素质档案管理使用办法》，细化形成18项入档“要素”，“一人一卷”立体化建档。
目前共建立市管干部政治素质档案700余卷，累计收集上传电子材料5.8万余份，实现市管干部全覆盖。
明确领导干部政治素质正负面评价衡量标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化12项正负面清单，对1610名干部进行政治素质正反向测评，推动政治素质考察实化、细化、具体化。
进一步深化拓宽政治素质考察方式，坚持既看“一时”更看“一贯”，通过市委组织部派员列席各区、市直部门单位党委(党组)会议等方式，近距离了解掌握领导干部在贯彻上级决策部署、执行党委(党组)议事决策规则、落实“三重一大”决策制度等情况。
深入工作现场，实地查看工作进展，以及在乡村振兴、项目建设、维稳处突等关键时刻的现实表现。
将政治素质考察“探头”向干部“身边人”延伸，全面推行政治家访机制，与干部亲属、所在社区工作人员开展走访谈话507人次，深入了解干部的社会公德和群众口碑。
坚持将查核干部政治素质档案运用到班子建设、选拔任用、教育培养、评先评优、管理监督各方面。
2023年以来，提拔在基层一线和服务落实“五大任务”、生态环境综合治理等重点工作中表现突出、敢于斗争、坚持原则、敢抓敢管的县处级干部67名，以鲜明导向激励干部担当作为。
推深做实干部能上能下，对一些干部进行提醒、约谈，作出限制提拔和进一步使用晋升以及调整岗位处理，督促各级领导干部严守党的政治纪律和政治规矩。
严格落实“三个区分开来”要求，开展提醒函询诫勉256人次，切实让干部放下包袱、轻装上阵。