国企和矿务局在企业办社会的时代，几乎是让职工吃尽了红利，你能想到的有关的社会职能，企业基本上都有，并且无偿或者极低价格给职工使用。
不夸张的说，矿务局和国企等在那个年代所带来的红利，比现在公务员的待遇还要好很多，因为不止是薪资上面有一定的优势，在福利方面是更有保障的，最常见的三供一业、医院和学校等企业都是一应俱全。
图为鞍钢集团就拿很多地方的矿务局来说，一般都距离市区比较远，但是那一块什么都不缺，甚至是整个地级市基础设施最完善的地方。
东北的鞍钢集团，巅峰时期鞍钢集团总部周围的繁华程度比市区还要高，这也是当初企业办社会的直接效应。
虽然企业办社会对员工来说有各种各样的福利，但是对于企业来说，每年却是需要有着大额的开销。
图为鞍钢集团随着企业办社会的结束，先是将企业下属的三供一业剥离了出来，让企业办社会彻底结束，矿区职工与正常市民一样生活，缴费也是如此，换句话说就像是所有国企集体减少了一项福利。
后续的学校和医院等也都进行了移交，因为这两项属于公益类事业，所以移交过程中也都比较慎重。
图为鞍钢集团医院的移交是企业办社会改变中争议比较大的一项，因为涉及到部分三甲医院直接转为了民营医院，失去了企业的投资后，也没有当地的官方进行投资。
图为山西焦煤集团同时，现如今来看的话，很多医院更像是一个“公司”，考虑利润的同时还下降了职工的福利待遇。
其他完全移交给当地的医院，或者划拨给大型医疗集团的医院，都基本上没有什么争议。
图为晋煤集团煤化工学校移交是这些当中大家都很少有争议的地方，因为涉及义务教育的问题，大部分都给了当地。
有的归属了国有医疗集团，有的直接给了当地官方，且在后续给予了事业编制，这一部分算是最大赢家，虽然待遇不如在企业时候，但是所得到的事业编却让工作更加稳定，算是改革中为数不多叫好的人群。
图为晋煤集团下属煤矿