自从有了微信红包，公司的群里就热闹了起来。
无论抢到多少，哪怕是一分钱，也会很开心。
这不，过年了，公司群里都会有发红包游戏，可是这个小小的游戏，却是一个最强的人性考验，说不准影响你的升职加薪呢，不信？带大家看看众生相。
图片素材源于网络，若有版权请联系删除我总结了四类人只抢不发这类人的特点是：平时闷不做声，但是一旦有红包发出来，绝对不会错过。
只发不抢这类人的特点是：往往发了很大的红包，发完以后自己也不抢、或是基本很少抢。
又发又抢这类人的特点是：突然发出来一个红包，然后和大家一起抢；还可能是抢到了大包，然后随手又丢出来一个红包出来。
又不发又不抢最后这种人实在难琢磨，因为他没有行为，你无法判断他们在不在、在想什么？图片源自网络，若有版权请联系删除那么四种情况，揭示了什么呢？只抢不发的员工，偏重于基层员工，出于经济考虑，这种情况较多；也有可能是基层心态的主管，但对于主管，更多就是这个人的性格和人品了，他们不愿意付出、却又不想错过利益。
只发不抢的员工，往往是公司里的中高层，他们相对经济条件好些。
他们这样做就是想获取一个存在感和做领导该有的表现，毕竟在下属面前，还是要大方点；同时，这也是在发红包过程中观察人性的过程。
例如上面类型的员工，做领导的就一个红包、一次观察，就对这类人是否值得重用，心中有数了。
又发又抢的员工，往往是公司里最喜欢表现的员工，经常是自己发、第一个抢的也是自己。
他们精明的算计收入和支出，抢到大的红包以后，就发个小的；他们也深谙职场之道，喜欢在群里互动，平衡着收入与人情、制造娱乐和关注度。
还有可能是：公司中的一般管理者，他们懂得人情世故，知道付出与回报的意义，但又不会让自己吃亏，触及自己的底线。
不发不抢的员工：这类人，要么是对这种“小儿戏”不屑于顾的那些人，他们有着自己的一套处世哲学；要么就是有点清高、对这类活动嗤之以鼻的隐士高人。
图片素材源于网络，若有版权请联系删除四种情况的思想阶层观察这是本文的核心重点，以上四个现象如一道数学题，四个象限的设计。
可是相应对的，如基层工作人员，如果思想上跳出了自己的阶层，有了更高的视野去看问题。
他们会身在第一个象限，进而跳到其他象限，这种员工是潜力股啊，俗称：格局；还有的明明身在高位，却体现出不符合自己的象限。
那么，这类人要么就是的德不配位，要么就是城府极深。
图片素材源于网络，若有版权请联系删除发现彼此，伯乐和千里马作为公司管理者，从发红包现象中，如果能发现自己想要的员工，可是一件幸事，毕竟人才是企业发展的核心竞争力；而普通员工能够跳出所在阶层的思想格局，往往会如一颗闪亮的明星出现在领导面前，如果领导是伯乐，年后啊，就等着好事吧，前途无量！嘿嘿！图片素材源于网络，若有版权请联系删除结束语以上纯粹个人总结，恰逢春节，大年三十，和大家一起开心一下。
不存在权威学术研究，只是分析一些规律和现象，大家权当游戏，不可误导诸位。
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祝各位小伙伴：2020，不忘初心、不负韶华，新年快乐，新年行大运！2020，新年快乐