多彩鄂野 彰显新时代国有企业新使命——鄂尔多斯市隆胜野生动物园有限责任公司优秀企业文化和优秀企业精神案例鄂尔多斯市隆胜野生动物园有限责任公司（以下简称动物园）成立于2016年1月，运营管理的鄂尔多斯野生动物园为国家AAAA级旅游景区，是以动物观赏、互动体验为主，集海洋文化体验、主题娱乐、科研科普教育、休闲旅游于一体的综合性生态旅游度假景区。
先后获得了国家级服务业标准化试点单位、中国旅游志愿者服务站、全国森林康养最佳目的地、全国森林康养教育营地最具人气奖等荣誉。
“多彩文旅·多彩鄂野”以红、绿、蓝为三种底色，红色代表党建引领、红色传承，绿色代表健康、协调、共享，蓝色代表创新、品质和可持续发展，这与五大发展理念（创新、协调、绿色、开放、共享）相呼应，企业在logo设计之初，已将多彩理念融入其中，三团熊熊燃烧的火焰状图案寓意着文旅事业呈蒸蒸日上发展态势。
其中，“社会主义核心价值观”“党建引领、全员参与”贯穿企业文化始终，在“为动物创造福利、为游客创造价值、为员工创造前途、为园区创造品牌、为社会创造休闲”的核心理念支撑下，“多彩鄂野”品牌应运而生，以品牌经营、科学管理、敢为人先、艰苦奋斗的企业精神，彰显了新时代国有企业新使命。
全面践行社会主义核心价值观近年来，动物园以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持将社会主义核心价值观有机融入到公司企业文化中。
一是加强社会主义核心价值观的宣传教育，在入园沿路醒目位置设置公益小品，充分利用电子屏、道旗、宣传专栏、公众平台多形式进行宣传，使“三个倡导二十四字”理念深入人心。
二是积极开展道德模范、“最美人物”文明家庭的评选推荐和学习宣传活动，依托创新工作室、五一劳动奖章、文明标兵、服务之星等的评比，通过学习先进、选树典型，形成比、学、赶、超创先争优的良好氛围。
三是充分利用重大纪念日、民族传统节日、旅游日等，通过党员先锋岗、文明服务岗、青年文明岗，在游客服务中心、售票窗口、商业网点和动物互动点开展“道德美、环境美、秩序优、服务优”的“双美双优”文明服务示范窗口，深入践行社会主义核心价值观。
四是有序为员工谋福利，先后修订完善《干部选拔任命管理制度》《后备干部储备制度》，畅通了员工晋升渠道；组织开展各项技能培训，优化提升工作人员技能水平与专业素养；按照上级薪酬管理规定，结合公司自身实际，优化薪酬体系，激发了工作人员的积极性。
“党建引领、全员参与”的企业文化动物园始终贯彻落实“133党建工作法”，通过党建引领,加强管理水平建设、加强服务品质建设、加强鄂野品牌建设，实现经济效益、社会效益和生态效益的全面提升，切实发挥好了党组织把方向、管大局、保落实作用，并形成“多彩文旅·多彩鄂野”的党建品牌，“党建引领、全员参与”的企业文化基本成型。
结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的部署要求，将园区按照旅游资源的分布划分为五个区域，并设置5个党员责任区，24处便民服务点，成立了5支由支委成员为队长的党员服务先锋队，27名党员积极深入一线，充分发挥“一名党员一面旗”，让党旗在为游客办实事的一线高高飘扬。
白鲸海豚表演剧场建设时,作为业务技术骨干,党员边承智冲锋在海洋馆表演剧场的第一线,他与团队成员一起搬海盐、调盐度、测试,连续奋战30多天；他虚心地与大连圣亚专业团队夜以继日地进行学习,共同研究生物饲养、效果展示,功夫不负有心人，现今海洋馆的饲养水平也在边承智这样的党员带领下正在逐步提升。
边承智积极带领班组的养殖员学习潜水,通过手把手地教，一个一个地带，把一个个“旱鸭子”通过传帮带培养成了海洋馆的技术骨干和业务能手。
每日深入水下进行饲喂、吸污已经是他的一项日常工作了，潜入水中精准饲喂每一尾鱼、每一只海龟,仔细观察海洋生物的健康状况。
此外,每日边承智和其他养殖员对水质中的温度、盐度、PH值以及菌落情况进行监测,及时与兽医组对接生物状况。
为了确保水质稳定，每日要下水进行除藻、吸污,胳膊麻了,歇一歇继续工作,在新员工面前从不以师傅自居,精益求精的工匠精神和党员的先锋模范作用在他身上得到淋漓尽致的展现。
“品牌经营、科学管理、敢为人先，艰苦奋斗”的企业精神“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革方向，也必须一以贯之。
”我们园区在2015年6月实行事业单位体制改革，在全区范围内率先实行市场化管理，企业化运作，为动物园的创新发展提供了体制保障。
动物园企业精神的形成过程是一项长期、不断系统实践的过程，经过近六年的摸索实验、试探实践，动物园逐步形成了“品牌经营、科学管理、敢为人先、艰苦奋斗”的企业精神。
公司成立之初，园区无典型亮点明星动物，对游客的吸引力有限，动物园经多方申请、沟通，成功于2016年9月引进国宝大熊猫，每天，大熊猫“七巧”和“七喜”要吃200斤的竹子和竹笋，还有用米粉、豆粉、玉米面以及微量元素搭配而成的熊猫窝头，每只配备苹果600g窝头300g，这能保证两姐妹既吃饱又吃好。
趁着姐妹俩消化食物的功夫，她们的“奶妈”杨牡丹开始了巡视工作。
虽然压力大，但是能照顾这两只国宝，杨牡丹还是很高兴的，姐妹俩刚来的时候，有70公斤，经过杨牡丹精心的照顾，现在已经涨到120公斤了，慢慢地姐妹俩和杨牡丹也有了深厚的感情。
劳动成就梦想，奋斗铸就辉煌。
凭借着对工作岗位的热爱，鄂尔多斯市五一劳动奖状获得者杨牡丹也切实感受到了企业发展带来的新理念、新变化。
除此以外，园区的动物繁殖基本以动物自然繁殖为主，无人工干预，也无人工繁殖相关经验，还造成非本土动物在园区几乎无繁殖。
动物园敢为人先，迅速组建团队，打造野生动物保护研究创新工作室，经几年砥砺，于2018年成功孵化小天鹅，实现了全国首例在人工圈养条件下的小天鹅繁殖；2020年，成功孵化火烈鸟，成为内蒙古首例火烈鸟成功繁殖地；累计在西北高原地区繁殖长颈鹿、非洲狮、长颈鹿等各类珍稀野生动物60余种，800余头（只）。
濒危野生动物生物多样性保护研究创业人才团队入选内蒙古自治区授予第十一批“草原英才”项目。
并先后成功打造展示本土物种的狼文化核心展示园——“天狼峪”，填补西北地区海洋主题旅游业空白的鄂尔多斯海洋馆等项目，推动园区游客接待量实现逐年递增，2019年达到年接待游客283万人次。
2020年以来，受新冠肺炎疫情影响，旅游行业遭受严重打击。
动物园积极应对，转变战略方向，提倡勤俭节约、艰苦奋斗精神，由领导带头，全体职工配合，完成园区的植被修剪养护、病虫害防治、施肥、景观小品打造、零星维修、种养殖等工作，共节省开支达600万元。
下一步，动物园将持续根据公司实际，找准脉络，优化提升企业文化，发扬传承企业精神，全力将鄂尔多斯野生动物园打造为国内一流、国际知名的野生动物园，形成春季踏青赏花、夏季休闲避暑、秋季果实采摘、冬季畅玩冰雪的四季旅游新格局。