个人承包经营的报酬和社保费的法律规定会因国家、地区和具体行业而有所不同。
以下是一些一般情况下的常见规定和原则：报酬方面：1. 承包合同约定：个人承包经营的报酬通常由承包合同来约定。
合同应明确规定报酬的计算方式、支付时间和支付方式等。
2. 不得低于法定最低工资：在一些地区，法律可能要求承包经营的个人获得的报酬不低于当地法定最低工资标准，以保障其基本生活需求。
3. 公平合理原则：报酬应根据工作的性质、工作量、工作质量和市场行情等因素进行合理确定，遵循公平合理的原则。
社保费方面：1. 社保责任：一般情况下，个人承包经营的社保责任由承包者自行承担。
承包者需要按照当地社保法规的要求，自行缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 自行缴纳：承包者可以选择以个体工商户或自由职业者的身份参加社会保险，并按照规定缴纳相应的费用。
3. 可选商业保险：除了法定社保外，承包者还可以考虑购买商业保险来提供额外的保障，如意外险、医疗险等。
需要注意的是，具体的法律规定可能因地区而异，因此在进行个人承包经营之前，建议你咨询当地的劳动法律专家、社保机构或相关政府部门，以获取准确的法律信息和指导。
他们可以根据你所在地区的具体情况，提供详细的关于报酬和社保费的规定，并解答你的具体问题。
此外，签订明确的承包合同也是非常重要的。
合同中应明确双方的权利义务，包括报酬、工作内容、工作时间、社保责任等事项，以避免潜在的纠纷和误解。
