前言：真离谱！杭州一男子因工资太低离职，辞职后竟被老板索赔84万巨额赔偿，还声称已经给你打了半折，小伙无奈表示：我每个月工资就2000，拿命赔给你吗？本案的主人公黄先生，在杭州一家电销公司的销售，半年前入职的这家公司。
面试时，公司经理告诉小黄，每个月月薪5000元，只要他努力，靠拿提成月入过万根本不是问题！刚进入社会的小黄一听有这样的好条件，二话没说就入职了。
之后，公司还特地给小黄配备了一部手机，要求其回家之后继续“联系”顾客。
小黄心里虽然不愿，但是也没有拒绝，毕竟依靠自己的条件，工作并不好找，何况这样的“高薪工作”呢？可当月底拿到工资时，小黄却傻了眼！原本5000元的工资大打折扣，竟变成了3000元，公司更是以给小黄缴纳保险为由，从中扣掉了几百，小黄实际到手的工资也根本不过2000多。
原来老板所说的每月月薪5000，是加上所有绩效工资以及全勤、加班等其他福利之后才能达到得薪资。
而小黄因为没有完成绩效，所以2000元的绩效奖金并不会发给小黄。
在杭州，2000元根本不够小黄生活，尤其在小黄交完房租之后，连吃饭都是个大问题。
于是小黄与公司的王老板开始了协商离职。
好在小黄最后顺利从这家公司离职，并上交了公司所发的手机。
本以为事情就到这里结束，可谁曾想到，不过短短两天的时间，小黄就收到了公司发来的短信，要求小黄赔偿公司84万元。
这可把小黄吓傻眼了！对方口口声声说小黄给自己造成了损失，要把小黄告上法庭，人生地不熟的小黄连吃饭都是问题，哪里能拿出来这么多钱，只能找到了当地的记者寻求帮助。
原来，公司认为小黄在离职前将手机中重要的客户消息删掉，导致公司遭受了重大的损失。
据公司的王老板解释，公司每个月的利润是40万元，小黄一共工作了三个月是120万元，自己给他打个半折，就算60万元。
再加上自己之前对小黄的培训，以及给小黄每个月5000元的工资来计算，一共是18万元。
除了这些，王老板继续说到，自己的工资也要算在小黄头上，因为要与小黄打官司，自己处理这件事情最起码要三个月，自己的工资每月20000元，一共6万元需要小黄支付。
这样小黄一共需要赔偿公司84万！听到这里，小黄简直要气笑了 。
首先，自己早就在离职前就将手机交了上去，现如今已经相隔将近一周的时间了，而且手机也不在小黄这里，根本无法证明资料是否被删除，又是否是小黄本人删除的。
而小黄要赔偿的84万元，前面的勉强还算是有理有据，可是这个工资每月不过给自己发2000多元，他怎么能好意思要5000元呢？再者，他的工资又凭什么需要小黄来出？这比明抢还过分！随后，王老板继续阴阳怪气到，我们的每个同事都能赚到6000左右，只有小黄偷懒，所以必须赔偿我们公司，而且我们公司起诉你的费用和律师费也要你来承担。
那么小黄是否需要赔偿呢？向小黄索要巨额赔偿的王老板是否又构成敲诈勒索罪呢？首先，让我们来看看对于敲诈勒索的定义：根据《中华人民共和国刑法》中第二百七十四条的相关规定，如果说违法犯罪行为人以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或者是要挟的方式，非法占用被害人的公私财物的，则会构成敲诈勒索罪。
本案中的王老板虽然对小黄的个人财产产生了侵犯行为，但是并没有使用恐吓威胁的方式，因此并不构成敲诈勒索的行为。
而小黄则找到了自己曾与老板的聊天记录，记录中清楚的表明，老板曾命令小黄去维修手机重装微信，而这一行为势必会导致手机纪录消失，所以小黄并没有造成公司损失。
而根据我国《民法典》第1192条规定：因违反合同而造成对方损失的，应当按照对方因违反合同所受到的实际损失赔偿。
小黄并没有违反合同，在公司没有拿出确切的证据之前，完全不需要赔偿损失。
但公司的王老板表示，小黄人品存在问题，不仅私下用个人账号联系客户，甚至还存在着学历造假的问题，所以必须进行赔偿。
小黄则生气的说，自己之前因为公司手机卡顿送去维修，才使用个人账号联系，这些完全跟领导沟通过，至于自己的学历，完全没有造假，这些都是可以查到的。
小黄向记者表示，该公司还拖欠自己一个月的工资没有发放，自己也会寻找到相关部门维护自己的合法权益。
随着记者的爆料，在重重压力之下，公司的王老板选择与小黄进行和解，不再追究小黄的责任。
那么或许会有人问，为什么小黄在第一时间不辞职反而继续待在这家公司呢？这就涉及了小黄在入职初期所签订的劳动合同了，根据我国劳动法规定，劳动者需要提前三十日以书面通知形式告知用人单位方可离职。
假设小黄不辞而别的话，就属于违反了劳动合同法，是需要赔偿企业的，我国《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当根据合同承担赔偿责任。
相信不少人看到这里都十分气愤，才毕业的小黄如此努力工作，却还是受到黑心老板的压榨，甚至在双方和平解约的条件下反手将小黄告进了法庭。
很难想象，如果没有记者的帮助，如果舆论压力没有升起，小黄的结局会不会是赔偿公司84万呢？小黄的故事也给了每个毕业生严重的警告，在就业时，一定要选择合法合规的公司，同时要关注相对应的法律，避免有心之人钻法律的空子，时刻维护好自身的权益！