大家好！今天为大家分享的是《公司考勤管理标准》，希望能够对有需要的您有一点帮助。
如果您还有其他的问题需要探讨，欢迎私信+关注+收藏，期待您的关注与支持！ 公司考勤管理标准1．目的 规范公司劳动纪律，确保公司利益及员工利益均不受影响，保持良好的企业风貌和工作状态，并为工资计算提供依据。
2．适用范围公司内所有员工。
3．责任3.1 人事部门制定、修改、维护本规定，确保标准有效实施。
3.2 各部门监督、指导、检查本部门的贯彻实施情况。
3.3 考勤员确保按照公司规定及时录入并确认考勤数据。
4．考勤管理4.1 总则4.1.1 公司实行每周5天，每天8小时工作制。
具体的工作、休息时间安排参照由人事部门发行的公司日历。
因季节变化或生产原因需要调整工作时间的由人事部门另行通知。
原则上安排如下:工 作 日: 星期一 至 星期五休 息 日: 星期六 至 星期日 工作时间: 上午 8:00～11:50 、 下午 12:50～17:00 就餐时间: 早餐 8:00前 、 中餐 11:50～13:20 、 晚餐 17:00以后工休时间: 上午 10:00～10:10 、 下午 15:00～15:10 公司可根据需要，对上下班时间、就餐时间及工休时间进行调整。
4.1.2 公司实行IC卡考勤管理制度，全体员工均需亲自打卡，因个人原因漏打卡，每月签卡超过两次者警告罚款处理；代人打卡或委托他人打卡者解解雇处理。
4.1.2.1 原则上，全体员工上下班均需亲自打卡。
因考虑到就餐时上下班的员工比较集中，不便打卡，员工可不打下班卡，但就餐后上班时, 应打上班卡。
4.1.2.2 直落加班时，只需打下班卡；非直落加班时，上下班均需打卡。
4.1.2.3 外出时, 出入公司均需打卡；外出办事结束后，应在《外出申请表》上注明实际外出时间，并经部门经理以上批准后交部门考勤员修正考勤数据。
4.1.2.4 出差时，出入公司均需打卡；出差办事结束后，应在《出差申请表》上注明实际出差时间，并经上一级别以上管理者(各部门部长以上)批准后交部门考勤员修正考勤数据。
4.1.3 其他上下班打卡异常时，应在《签卡申请表》上注明上下班时间, 并经部门经理以上批准后交部门考勤员修正考勤数据。
否则一律视为迟到或早退。
4.1.4 原则上，以当月1日至当月月末为一个考勤统计时间。
但公司可根据生产及其它客观情况进行调整。
4.2 排班4.2.1 根据公司实际情况，各部门可实施不同的排班。
4.2.2 为确保打卡数据的准确，员工不可随意改变排班，若因特殊情况需要临时变更，需经部门经理以上同意并告知人事部门考勤员，以便提前调整排班。
4.3 加班4.3.1 加班定义 4.3.1.1 平时加班: 正常工作时间以外的延时工作。
4.3.1.2 休息日加班: 公司日历规定的休息日发生的加班。
4.3.1.3 法定休假日加班: 国家规定的法定休假日的加班。
4.3.1.4 国家规定部分人可享受的法定休假日的加班(如3月8日妇女节): 公司根据生产需要不安排休假时，可享受加班工资，如因个人原因请假的，则不享受加班工资。
如适逢休息日不另行安排调休或另外支付加班费。
4.3.2 加班计算方法4.3.2.1 加班时间以30分钟为单位计算，不足30分钟不计。
4.3.2.2 原则上，加班时间自正常工作时间结束后经休息、就餐后开始计算。
因工作不可间断或未安排休息及就餐而连续工作的，加班从正常工作时间结束后起算。
4.4 请假4.4.1 请假类别及相关规定见公司《劳动人事制度》。
4.4.2 员工请假须事先呈交请假管理卡，经相关部门负责人批准后方可休假，否则作旷工处理。
4.4.3 因突发情况不能事先请假时，要于当日10:00前打电话或委托他人代请假，报告所属部门经理。
返回公司后应立即补办请假手续，否则作旷工处理。
4.5 因公外出、出差或常驻外公司4.5.1 相关规定见公司《出差管理规定》。
4.5.2 员工因公外出、出差或常驻外公司，视作正常出勤管理。
4.5.3 员工应于事前填写外出/出差/常驻外公司申请表，经部门经理以上批准后方可外出、出差或常驻外公司，且事后应将外出/出差/常驻外公司申请表呈交人事部门备案。
4.6 补换班、换休、停工4.6.1 因生产计划变更等原因造成的停产，公司可安排在休息日（法定假日除外）补换班，但应于前一工作日下班前通知员工，并明确补换班日期。
4.6.2 原则上，补换班应于停产日之年度内实施，但是，停产日起30日内的补换班次数不得超过2次。
4.6.3 作补换班处理时，停产日作换休处理。
根据工作需要，公司可安排部分员工于停产日从事其它工作，但必须以线别为单位统一安排出勤或休假。
出勤员工按休息日加班（2倍）处理，补换班日则应同其他员工一样正常出勤。
员工应服从公司安排，否则按缺勤处理。
已事前申请的有薪假则不受此限。
4.6.4 无法按照4.6.1提前通知员工时，作停工休假处理。
公司依据《深圳市员工工资支付条例》第28条规定支付停工休假工资。
4.6.4.1 停工一个月内的，按照员工标准工资的80%支付。
4.6.4.2 停工超过一个月的，按照深圳市最低工资的80%支付。
4.6.5 停产日作停工休假处理时，根据工作需要，公司可安排部分员工从事其它工作，当日出勤作正常出勤处理，但必须以线别为单位统一安排出勤或休假。
员工应服从公司安排，否则按缺勤处理。
已事前申请的有薪假则不受此限。
4.6.6 已安排补换班但在补换班前离职的员工，公司不予扣回已支付的停产日的工资。
4.6.7 当天正常出勤后连续加班8小时以上的员工下班后次日可休息一天，公司按正常出勤支付工资。
4.7 违规出勤4.7.1 员工超过规定上班时间30分钟以内出勤者为迟到。
4.7.2 员工在规定下班时间前30分钟以内擅离岗位者为早退。
4.7.3 工作时间因私事未经上司批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4.7.4 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
5．考勤资料的保管 5.1 请假管理卡：人事部门每周一次从各部门收集、统计后还给各部门保管； 5.2 考勤资料由人事部门保存24个月后销毁。