关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！股利分配方案以下是股利分配方案，供参考。
方案名称股利分配方案编 号受控状态一、目的为规范公司的利润分配行为，正确反映公司的经营成果，使投资者公允的得到投资的收益，根据国家有关财务会计政策法规，并结合公司的实际情况及相关管理要求，特制定本方案。
二、适用范围本方案适用于公司年度利润分配工作的实施等管理工作。
三、相关名词解释1．本方案所称“股利分配”，是指公司对一定时期实现的税后净利润按照国家的有关规定在公司和投资者之间进行的分配，它是利用价值形式对社会剩余产品进行的分配。
2．本方案所称“股利政策”，是指公司对其收益进行分配或留存以用于再投资的决策问题，通常用股利支付率表示。
四、利润分配原则在进行公司年度利润分配时，应遵循以下四点原则进行。
1．合规且合法分配的原则。
2．兼顾各方面利益的原则。
3．分配与积累并重的原则。
4．投资与收益对等的原则。
五、股利分配政策公司利润分配政策虽然是由公司管理者制定的，但主观上、客观上存在许多制约因素，决公司策者只能遵循当时经济与法律环境做出有限的选择。
制约公司利润分配政策的主要因素主要包括以下4个方面内容。
1．法律因素。
指为了保护债权人和股东的利益，国家法律对公司的股利分配顺序、分配比例、资本保全、留存收益限额都做出了明确规定。
公司必须对在法律许可的范围内进行股利分配。
2．公司因素。
指公司出于短期经营和长远发展的考虑，需要综合以下因素，制定切实可行的分配方案，这些因素主要包括：盈利的稳定性、资产的流动性、举债能力、投资机会、筹资成本和偿债需要等。
3．股东因素。
即公司在制定股利政策时，必须考虑股东的要求。
股东从自身需要出发，对公司的股利分配会产生一定的影响。
投资者考虑的因素主要包括：控制权的稀释、稳定的收入和合法的避税等。
4．股利分配政策。
即公司股利分配政策受多方面因素的影响。
一般来说，股利分配政策主要有以下四种。
（1）剩余股利政策。
这一政策是指公司在收益分配时，会优先考虑投资需求；在满足投资需要后，才将剩余的利润作为股利，分配给股东；一般在良好投资机会时采用。
（2）稳定或稳定增长的股利政策。
这一政策是指公司将每年发放的股利固定，并在相当长一段时间内保持不变；会给股东带来很强的信心，对公司未来的发展充满希望；管理当局一般会在确信公司未来能够增长到较高水平的收益时，才宣布增加股利分配的政策。
（3）固定股利支付。
固定股利支付率是指公司每年按净利润的一定比例，作为股利分配给股东的政策；这种政策使得股东的股利收入随公司经营业绩的波动而波动，体现了风险与收益对等的关系，易导致投资者对公司经营的平稳性产生质疑，继而对股价产生不良影响。
（4）固定股利加额外股利政策。
这一政策是指公司在一般情况下，每年只支付固定股利，在净利润增长较多的年度，再向股东分配额外股利的政策；它使公司在股利分配环节上有较大的灵活性，因此在公司净利润与现金流量不稳定时，采用这种政策对公司和股东都是有利的。
六、股利的发放形式股利的发放形式是公司利润分配决策中又一重要的环节，股利的发放形式主要有以下三种。
1．现金股利。
现金股利是指以现金的形式向股东支付股东。
投资者一般都希望得到现金股利，而且公司发放股利的数目，直接影响股票的价格、公司的筹资能力。
一般来说，公司在发放股利是以现金作为主要的形式，但这一前提是公司要有足够的现金储备以应付支付。
2．股票股利。
股票股利是指公司以赠送股票的形式向股东支付股利。
股票股利未红股，是一种集中分配与融资为一体的股利形式，股票不需要公司支付现金，缓解了公司的财务压力，同时又满足了股东的收益需要，但应当注意的是，股票股利会导致公司股份的稀释，从而可能降低大股东对公司的控制权。
3．实物股利。
实物股利是指公司发放实物的方式向股东支付股利，相比于前两种股利形式，实物股利比较少采用。
七、利润分配的一般程序为了保障公司的持续发展，维护公司职工的正当权益，遵照《企业会计制度》的相关规定，利润分配程序如下。
1．以公司缴纳所得税后的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。
2．可供分配的利润减去提取法定盈余公积金、法定公积金等后，则为可供投资者分配的利润。
3．可供投资者分配的利润经过一系列分配后的余额，则为未分配利润（或未弥补亏损）。
4．未分配利润可留待以后年度进行分配。
公司如发生亏损，可以按规定由以后年度利润进行弥补。
八、利润分配的具体顺序除非国家另有规定，一般按以下顺序进行。
1．弥补以前年度亏损。
这里的以前年度亏损是指超过用所得税前的利润抵补亏损的法定期限后，仍未补足的亏损。
2．提取法定盈余公积金。
法定盈余公积金按照净利润扣除弥补以前年度亏损后的10%提取，法定盈余公积金达到注册资本的50%后，可停止提取。
3．提取法定公益金。
法定公益金按当年净利润额的5%提取，主要用于职工住宅等集体福利设施支出。
4．提取储备基金。
储备基金是公司未分配利润的一种转化形式，是公司的一项准备金，储备基金平时可作为生产经营周转资金使用，当公司发生亏损时可以使用储备基金来弥补。
5．提取公司发展基金。
公司发展基金用于发展再生产，可作为流动资金也可以构建固定资产，或用于公司技术改造。
公司发展基金也是未分配利润的一种转换形式。
6．提取职工奖励及福利基金。
职工奖励及福利基金只能用于职工非经营性奖金。
如特别贡献奖、年终奖等和职工集体福利，不能挪作他用。
即使公司解散也不能改变其性质和用途。
当公司解散时，应将未用完的职工奖励及福利基金转入职工新的工作单位。
虽然职工奖励及福利基金
