单位不给交社保是违法的，那公积金呢？如果不交，会有什么后果？来看看咱们退休了也不代表跟社会脱节，尤其是这些关乎咱们孩子和孙子辈儿的切身利益的事儿，得弄清楚。
今天咱们就聊聊单位不给交社保和公积金这档子事儿，这可是涉及到法律的大事，咱可得好好说道说道。
单位要是不给交社保，那是板上钉钉的违法！《劳动法》第72条，白纸黑字写着呢，职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
还有个《社会保险法》第58条，说得很明白，新员工一进公司，30天内就得把社保给办了，不按时交还得吃罚单，还得补交滞纳金，这可是动真格的！接下来，说说那个“一金”——住房公积金。
别以为这个是可有可无的，其实它也是法律硬性规定的。
《住房公积金管理条例》里头写的，单位招人之后，30天内得给员工开公积金账户，不办？那可得挨罚，1万到5万块，可不是小数目。
而且这事儿不光中央重视，各个地方也是紧盯着，比如北京、上海、浙江，都有自己的一套规矩，但主旨不变，就是得交！如果单位偷懒，不按时交公积金，那麻烦可就大了。
不仅会被要求限时整改，还可能被拉入黑名单，以后想贷款啊、享受优惠政策啊，门都没有。
严重的话，法院还会出手，直接强制执行。
这就像咱们年轻时候家里催婚一样，躲得了初一，躲不过十五。
咱们工人有权利知道自己的公积金账户咋样。
《住房公积金管理条例》第36条，明文规定，职工随时都能查自己的公积金，单位和银行都不能拦着。
有疑问还能申诉，5天内就得给个说法，这可是咱们的合法权益。
说到具体怎么交，这比例学问可大了。
单位最少得给交5%，最多可以到12%，职工自己也得跟着这个比例来。
比如小王月薪4000，单位要是大方，按12%交，那每个月公积金就有960块，小王自己也得掏960。
要是单位手紧，按5%交，那每个月公积金就只有400块，两边各半。
社保和公积金是咱们的两大保险，保障咱们的退休生活和住房需求。
单位不交，那就是侵犯咱们的权益，得拿起法律武器保护自己。
结合上面聊的那些，咱们整理出几个实用的问题来探讨一下。
1. "五险一金"中的"一金"具体指的是什么？“五险一金”里的“一金”，说的就是住房公积金，这可是个挺实在的好东西。
每个月从工资里拿出一部分钱，你的公司也出同样一部分，这两笔钱一块儿存进一个特别的账户里，就叫做住房公积金账户。
将来要是你需要买房子、装修或者还房贷，就能用这里面的钱，还能享受较低的贷款利率，挺划算的。
简单来说，它就像是个互助的储蓄计划，专为了解决咱们的住房大事儿。
2. 雇主对于给员工支付住房公积金有没有自主决定权？雇主给员工支付住房公积金这事儿，可不是他们能随便拍脑袋决定的。
国家有个《住房公积金管理条例》，里面明确规定了，大多数情况下，单位必须给职工缴存住房公积金。
换句话说，这是一项法定的责任，不是可选项，雇主得按规定来。
当然了，具体缴纳多少比例，不同的单位可以根据自身情况（5%起），在法规允许的范围内调整，但绝不是想不缴就不缴的。
所以，雇主在这方面自主权有限，主要是得按照规矩办事。
3. 只为员工缴纳社保而不缴纳公积金，这种做法是否合法？只帮员工缴社保，不缴住房公积金，这做法可不太行，算是违规的。
国家有规定，通过《住房公积金管理条例》，要求大部分单位都得为职工缴纳公积金，这是对员工的一种基本福利和保障。
社保重要，公积金也同样重要，它们俩都是“五险一金”里的成员，缺一不可。
要是单位只缴社保，不缴公积金，那就是没完全履行好法定的义务，员工有权要求单位补缴，甚至可以向相关部门投诉，让单位纠正这个做法。
所以，这样的做法站不住脚，不合法哦。
4. 劳动法第72条主要强调了关于社会保障费的哪些要点？劳动法第72条啊，它就像是一盏指路明灯，照亮了社会保障费的大道。
这条法律条文主要是说了两件大事：第一，它强调了社会保险基金的运作规则。
意思是，根据不同的保险类型，比如养老保险、医疗保险这些，资金的